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Wir praktizieren berufliche Seelsorge. In unserer Rolle als Gesprächspartner mit einer inhaltlichen Nähe zur Lehre des Arztphilosophen und Psychotherapeuten Viktor E. Frankl unterstützen wir den Menschen darin, sich seines ureigen Seelischen und Geistigen bewusst zu werden und mit diesem Bewusstsein in die Verantwortung für das sinnvoll zu Tuende zu gehen. Diese Verantwortung berührt im Management insbesondere die Grenzsituationen, in denen es um Verlust, Verfehlung oder Trennung geht.
Als Seelsorger für Manager suchen wir nicht das Geständnissen, bieten keine Beichte, [ermöglichen aber seelische Aussprache], appellieren nicht an Moral [und doch berücksichtigen wir manche ethischen Grundsätze] und argumentieren nicht mit Gott [schließen aber nicht aus, dass dieses überstrapazierte Wort ein Chiffre ist für eine letzte Urkraft und Urwirklichkeit]. Wir arbeiten mit dem, was Existenz ausmacht, mit Werten und mit dem Sinn im Leben. Wir sorgen für Klarheit und ermöglichen Aussprache über Weltanschauungen und ihre seelischen Wirkungen. Managerseelsorge berührt Themen, die schwierig sind, unabänderlich erscheinen, vielleicht auch längst vergangene Situationen adressieren. Die Managerseelsorge endet und die Logotherapie beginnt dort, wo sich bereits Krankheitssymptome bei unseren Gesprächspartnern zeigen.
Die Sorge um die Seele zeigt an, dass uns die Verantwortung des Logos - des Geistes - für die Heilung seelischer Belastungen am Herzen liegt. Diese Belastungen anzusprechen, gelingt im Management – das wissen wir aus der eigenen Erfahrung – nicht oder erheblich eingeschränkt. So gilt es nicht nur weithin als tabuisiert, über Burnout, posttraumatische Belastungsstörungen, Sucht, Angst oder Zwang zu sprechen – auch die Anrufe des eigenen Gewissens, die Selbstzweifel oder Deformationen, die sich im beruflichen Alltag zeigen, bleiben meist unausgesprochen. Managerseelsorge richtet sich daher an Menschen, die empfinden, dass
- ein inneres Leiderleben gegeben und weitgehend unausgesprochen ist
- der Sinn im eigenen Leben droht verfehlt zu werden
- eine neutrale und unvoreingenommene Adresse eine Möglichkeit darstellt, die nicht delegierbare Verantwortung für das Gute wieder zu entdecken.
... denn nicht nur "geteiltes", sondern auch schon
"mit-geteiltes" Leid ist halbes Leid ...
Viktor E. Frankl
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